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汕头市濠江区创新方式公开招聘事业单位工作人员
时间:2019-08-01 13:28:52   作者: 中国党政理论网

 近日,濠江区2013年事业单位公开招聘工作顺利完成。此次面向全市公开招聘共31个岗位的工作,推行“八抽签三公开”的方式,着力营造风清气正的选人用人环境。

  规范招聘程序,推行“八抽签三公开”。按照省、市有关事业单位公开招聘的相关政策,严格规范招聘程序,推行“八抽签三公开”招聘方式,“八抽签”即:笔试准考证号及座位号利用电脑随机排序,笔试监考人员考前抽签,面试工作人员考前抽签,面试考官考前随机在考官库中抽取,面试考官对应考室考前抽签,面试考生面试组别考前抽签,面试考生面试顺序考前抽签,考生体检顺序抽签;“三公开”即政策公开、过程公开、结果公开,招聘前分别在汕头日报、大华网、市人才网、市人社网以及濠江区政府网等市区两级网站发布招聘公告,并把报名、笔试、面试、体检等每一个环节的通知、注意事项以及结果及时在网上发布,确保招聘工作全程在阳光下运行,如报名结束当天公布考生名单,面试结束当场公布面试成绩,体检结束第二天公布体检结果等等。
加强部门联动,全面保障招聘工作。此次公开招聘工作时间紧、任务重、社会关注度高,该区专门成立事业单位公开招聘人员工作领导小组,强化区组织人社部门与纪检、教育、卫生、公安等部门以及相关学校的沟通联系,建立多部门联动协调机制,同时对招聘工作的各环节,都制定了详细的工作预案,做到时间明确、任务明确、责任明确,确保形成工作合力,确保工作顺利完成。如笔试、面试试题均委托省专业考试机构命制,同时启用高考试卷保密室进行全方位保管,笔试当天还请公安到考场维持治安及交通秩序,考试期间还进行全程监控及录像。纪检部门人员全程参与招聘,对招聘程序执行情况以及考生、考官及工作人员的行为进行全程监督,同时向社会公布监督举报电话,强化社会监督,进一步提高选人用人公信度。
首推聘员管理,实行社会化养老保险。为进一步深化事业单位人事制度改革,转换用人机制,提高工作效能,该区率先在全市七个区县中推行事业单位聘员管理制度(按汕人社〔2013〕17号精神),对新聘用的31名工作人员全面签订聘用合同,实行社会化养老保险和职业年金制度,职业年金实行完全积累,所需费用由单位和聘员个人共同承担。
 
(汕头市濠江区委组织部)
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